Executive Search durch Führungskräfte

Ich bin VP of People bei Horizon3.ai, einem C-Serie-Unternehmen mit ~150 Mitarbeitern und einem kleinen internationalen Team. Wir ließen uns von Bluebird dabei helfen, einen Leiter für unser EMEA-Geschäft (die Vorgabe war Direktor/Vizepräsident) anzustellen und führten Gespräche mit passenden Kandidaten. Wir arbeiteten direkt mit Silien und Lydia zusammen. Es war eine fantastische Erfahrung – sie vermittelten uns sorgfältig überprüfte, erfahrene Kandidaten, die im Hinblick auf Erfahrung und Kompatibilität perfekt passten. Sie schickten uns für jeden Kandidaten eine ausgearbeitete Zusammenfassung mit allen Details, die wir brauchten, um einen Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch zu überprüfen. Sie brachten uns unglaublich schnell mit guten Kandidaten zusammen und der ganze Prozess bis zur Anstellung dauerte 4-6 Wochen. Wir würden wieder mit ihnen zusammenarbeiten und für Positionen auf allen Ebenen in Betracht ziehen.

Bluebird hat uns bei der Besetzung mehrerer Vertriebspositionen unterstützt. Da unsere vorigen Erfahrungen mit Personalvermittlungen nicht überzeugend waren, war ich gelinde gesagt skeptisch. Aber Bluebird wurde uns von einem Berater sehr empfohlen. arbeiten immer noch mit Bluebird zusammen und werden das auch weiterhin tun. Zwei Monate später: Mann, haben sie abgeliefert. Ich war von ihrer Geschwindigkeit und der Qualität der Kandidaten beeindruckt. Wir haben in 7 Wochen zwei Vertriebsleiter und 8 AEs angestellt. Einige befinden sich noch in der Einarbeitungsphase und bislang sieht es für alle sehr vielversprechend aus. Wir arbeiten immer noch mit Bluebird zusammen und werden das auch weiterhin tun.

Ich habe mit Machiel und Ash zusammengearbeitet, um einen Global VP of Sales für Panaseer anzustellen. Ich habe schon mit vielen Personalvermittlungen zusammengearbeitet, aber Bluebird stach durch ein Team hervor, das aus ehemaligen Vertriebsleitern besteht, die jetzt rekrutieren – nicht aus traditionellen Personalvermittlern.

Der Unterschied war klar. Es bedeutete bessere Kandidaten (sie rekrutieren aus einer Peer-Perspektive und sprechen ihre Sprache), bessere Qualifizierungen (sie können überprüfen wie ehemalige Vertriebsleiter) und bessere Anstellungen (sie halfen uns, den richtigen Kandidaten zu wählen). Da ich in anderen Geschäftsbereichen auch nach Personalvermittlern suche, halte ich Ausschau nach anderen Agenturen, die diesen Ansatz ehemaliger Fachkräfte anwenden.

Ich bin sehr beeindruckt von Bluebird, besonders Machiel. Er war selbst einmal VP of Sales, also weiß er, wo man gute Vertriebler und Führungstalente findet. Er hat viele meiner Senior- und einige Einstiegspositionen vermittelt, die alle sehr erfolgreich waren. Wir haben beim Screening viel Zeit gespart, denn er verstand unsere Anweisungen auf Anhieb. Das allein hat den Umsatz unseres Unternehmens erhöht, da das Team nicht mehr so lange im Rekrutierungsprozess feststeckt. Zu 100% zu empfehlen.

Als wir anfingen, die Distribution unseres SaaS-Unternehmens zu skalieren, wurde die Position des VP of Sales entscheidend. Wir wussten auch, dass es schwer werden würde, die richtige Person zu finden. Wir brauchten einen Partner, der uns nicht nur helfen konnte, die Position zu definieren, sondern auch mehrere gute Kandidaten vermitteln konnte. Machiel und sein Team ehemaliger SaaS-Führungskräfte haben sich angestrengt und unglaublich schnell mit der Suche begonnen. Genau wie versprochen stellten sie uns sieben Tage nach dem ersten Anruf den perfekten Kandidaten vor. Er ist jetzt seit anderthalb Jahren bei uns und genau die richtige Person für die Position.

Wir arbeiteten mit Bluebird zusammen, um einen CRO zu rekrutieren. Während des Anstellungsprozesses stachen das Engagement, die Expertise und Professionalität von Bluebird hervor. Von der ersten Beratung bis zur Auswahl des Endkandidaten bewiesen sie ein tiefes Verständnis unserer Anforderungen und der Industrie. Die Fähigkeit des Teams, eine vielfältige Auswahl hochqualifizierter Kandidaten zusammenzustellen und zu präsentieren, zeigte, wie wichtig es ihnen war, die perfekte Person für unser Unternehmen zu finden. Die Qualität der präsentierten Kandidaten war außergewöhnlich, was die Anstellung eines CROs sowohl aufregend als auch herausfordernd machte. Wir fanden unseren CRO innerhalb von 3 Monaten. Auch in Zukunft würde ich Bluebird anderen Organisationen empfehlen, die ausgezeichnete Rekrutierungsservices für Führungskräfte benötigen.

Nachdem wir uns die Investment-Runde für die A-Serie gesichert hatten, suchten wir nach einem erfahrenen Vertriebsleiter. Wir engagierten dafür Bluebird; innerhalb von kurzer Zeit stellten sie uns mehrere qualifizierte Kandidaten vor. Der Prozess war gut strukturiert. Wir freuen uns, seit einigen Monaten Floris Welman bei uns zu haben, und haben große Fortschritte im Hinblick auf unsere Got-To-Market-Strategie und deren Ausführung beobachtet. Als Gründer unseres SaaS-Unternehmens haben wir jetzt mehr Zeit für strategische Aufgaben, was toll ist!