SaaS-Vertrieb Executive Search

Bluebird ist eine Agentur für die Suche und Rekrutierung von SaaS-Verkaufsleitern: SaaS-Vertrieb executive search. Unsere Aufgabe ist es, SaaS-Unternehmen dabei zu helfen, die besten verfügbaren SaaS-Vertriebstalente zu identifizieren, zu gewinnen, auszuwählen und zu fördern.

Der Such- und Einstellungsprozess für SaaS-Verkaufsleiter erfordert eine gründliche Untersuchung des Erfahrungsniveaus des Kandidaten sowie seiner technischen und geschäftlichen Fähigkeiten, um festzustellen, ob er die richtige Kombination von Fähigkeiten und Eigenschaften besitzt, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind.

Wenn Sie eine Vollzeitstelle als SaaS-Vertriebsleiter anstreben und den perfekten Kandidaten suchen, helfen wir Ihnen, einen solchen Kandidaten zu finden. Unser Ziel ist es, die richtigen Leute in die richtige Position zu bringen.

Bluebird ist spezialisiert auf die Vermittlung von SaaS-Verkaufsleitern für SaaS-Unternehmen im B2B- und B2C-Bereich.

Wir haben eine großartige Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Suche nach den besten Vertriebsmitarbeitern für ihre Bedürfnisse zu unterstützen. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der SaaS-Branche und kennen den besten Weg, um Ihrem Unternehmen die idealen Kandidaten zu vermitteln.

Die Fähigkeiten des idealen SaaS-Verkaufsleiters

Ein Software-as-a-Service (SaaS)-Verkaufsleiter ist ein Vertriebsmitarbeiter, der ein SaaS-Unternehmen durch den Verkauf von SaaS-Produkten und -Dienstleistungen an Kunden profitabler macht. Daher kann er oder sie als ein wichtiges Mitglied des Geschäftsteams betrachtet werden.

Die Aufgabe des SaaS-Vertriebsleiters besteht darin, zu bestimmen, was und wie viel ein SaaS-Unternehmen verkaufen muss, um seine finanziellen Ziele zu erreichen. Dazu nutzen sie ihr Wissen über das Unternehmen und die Branche sowie über ihr Produkt- oder Dienstleistungsangebot.

Ein gut qualifizierter SaaS-Verkaufsleiter verfügt über Kenntnisse in der jeweiligen Softwarebranche, in der er oder sie tätig ist. Er hat aber auch ein gutes Verständnis für die wirtschaftliche Dynamik, die die meisten Unternehmen antreibt.

Die Fähigkeit, sich in neue Technologien und Softwareplattformen einzuarbeiten und sie zur Erreichung bestimmter Ziele bei den Kunden einzusetzen.
Verständnis der Funktionsweise verschiedener Software und der zugrunde liegenden Systeme, die dafür sorgen, dass alles funktioniert.
Die Fähigkeit, ihr Wissen zu artikulieren, damit der Kunde ihr Wissen in der Praxis erleben kann.
Eine flexible, hinterfragende Denkweise bringt sie dazu, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, um Antworten und Lösungen zu finden.
Gute Entscheidungsfähigkeit und Geschicklichkeit bei der Lösung von Problemen, wenn die meisten Ressourcen begrenzt sind.
Die Fähigkeit, mit Kunden auf professionelle Art und Weise zu interagieren, um ein Verständnis dafür zu entwickeln, wohin sich das Geschäft des Kunden entwickelt.
Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ressourcen zu verwalten, insbesondere wenn die Fristen knapp sind.
Die Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen und Anweisungen des Managements so gut zu befolgen, dass die eigenen Ideen nicht zugunsten anderer, für die Aufgabe besser geeigneter Ideen verdrängt werden.

Wie man kritische Verkaufsfähigkeiten identifiziert

Es kann überwältigend sein, den perfekten Kandidaten für Ihre SaaS-Vertriebsposition zu finden, ganz zu schweigen von der Person, die Sie suchen. Bluebird hilft sowohl Unternehmen als auch Bewerbern, einander zu finden.

Wir helfen Ihnen zunächst, die Eigenschaften und Fähigkeiten zu definieren, die Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter suchen. Im Folgenden finden Sie einige Qualitäten, nach denen Sie beurteilen können, ob Sie bereit sind, die richtige Person einzustellen oder nicht.

1. Den Hintergrund des potenziellen Bewerbers kennen

Bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen, ist es wichtig, dass Sie den Erfahrungsstand des Bewerbers und die Fähigkeiten, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind, kennen. Schließlich suchen Sie jemanden, der Ihrem Unternehmen helfen kann, in einer sich ständig verändernden Branche wettbewerbsfähig zu sein.

Je mehr qualifizierte Kandidaten Sie haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie in kürzester Zeit genau das finden, wonach Sie suchen. Gehen wir also auf einige wichtige Hintergrundinformationen ein, die Sie über Ihren potenziellen SaaS-Vertriebsmitarbeiter wissen sollten, bevor Sie sich für ihn entscheiden.

2. Einschlägige Erfahrung

Es ist wichtig, die einschlägigen Erfahrungen des Bewerbers gründlich zu untersuchen. War er oder sie in den Prozess des Schreibens von Code für ein Produkt auf der Grundlage der Kundenbedürfnisse eingebunden? Hat er oder sie in seinem/ihrem Verkaufsprozess viel mit Analysetools gearbeitet? Je einschlägiger die Erfahrung des Bewerbers ist, desto besser wird es Ihrem Unternehmen langfristig gehen.

3. Die beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers

Die wichtigste Erfahrung im Vertrieb ist der eigentliche Verkauf, und die bisherigen Erfahrungen des Bewerbers können Ihnen einen Eindruck davon vermitteln, wie gut er in einer Rolle, in der er täglich SaaS verkauft, zurechtkommen wird.

Wenn Ihr zukünftiger SaaS-Verkaufsleiter einen MBA-Abschluss oder einen anderen Bildungsabschluss hat, der zeigt, dass er über zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungsqualitäten verfügt, dann ist das ein gutes Zeichen dafür, dass er seine Führungsaufgaben ohne Probleme bewältigen kann.

Wenn sie außerdem nachweislich erfolgreich SaaS an große Unternehmen verkauft haben, ist das ein guter Hinweis darauf, dass sie in der Lage sind, die Rolle des ersten Ansprechpartners Ihres Unternehmens für die Kunden zu übernehmen.

Unser Einstellungsprozess

Wenn Sie bereit sind, den perfekten SaaS-Vertriebsmitarbeiter zu finden, bietet Bluebird einen einfachen 3-Schritte-Prozess, den wir mit unserer langjährigen Erfahrung in der Branche entwickelt haben.

Zunächst bitten wir Sie, eine Liste von Kriterien auszufüllen, die Ihre Suche eingrenzt, damit wir die 3 besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden können. Dabei gehen wir unter anderem auf die Erfahrung, den Bildungsstand und die beruflichen Fähigkeiten des idealen Kandidaten ein, damit wir die beste Person für Ihr Unternehmen finden können.

Anschließend wählen wir die Kandidaten aus, führen Vorstellungsgespräche und bewerten ihre Leistungen genau. Diese Gespräche geben uns die Möglichkeit, unsere Suche weiter einzugrenzen, indem wir genauere Informationen über jeden Bewerber erhalten. Wir nutzen diese Zeit, um herauszufinden, ob sie alles haben, von der erforderlichen Erfahrung bis zu ihrem Bildungshintergrund und ihren Kommunikationsfähigkeiten.

Schließlich laden wir die am besten geeigneten Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit ein. Auf diese Weise können Sie sich ein genaues Bild von den Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Bewerber machen.

Möchten Sie, dass wir Ihnen helfen, die besten Talente zu finden?

Die Zusammenarbeit mit einer SaaS-Vertriebs Headhunter ist der beste Weg, um Top-Vertriebstalente für Ihr SaaS-Unternehmen zu finden.

Kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen gerne, die besten Einstellungsstrategien zu entwickeln und die besten SaaS-Vertriebstalente zu finden!

English Nederlands