Wie Panaseer mit Bluebird den perfekten VP of Sales fand

Als Panaseer die wichtige Position des VP of Sales besetzen musste, wandten sie sich an Bluebird. Ihre Erfahrung mit traditionellen Recruitern war gemischt, aber Bluebirds einzigartiger Ansatz, der auf einem tiefen Verständnis für den Vertrieb und personalisierter Aufmerksamkeit beruht, hob sie von anderen ab. Dies erwies sich bei der Suche nach der perfekten Ergänzung für das Team als maßgeblich.

Die Rekrutierungsherausforderung

Panaseer sah sich bei der Suche nach einem VP of Sales mit einer beträchtlichen Herausforderung konfrontiert:

• • Kleiner Talent-Pool: Das Unternehmen brauchte einen Kandidaten mit einer spezifischen Mischung aus Erfahrung im B2B-Vertrieb, genauer gesagt Cybersecurity, einer strategischen Vision und aktiven Führungsfähigkeiten.
• • Geschwindigkeit und Effizienz: Die Rekrutierung musste schnell, aber sorgfältig sein. Dabei sollten qualifizierte Kandidaten gewählt werden, ohne die Anstellung unnötig hinauszuzögern.

Warum Panaseer Bluebird wählte

Die Wahl von Bluebird basierte auf mehreren Faktoren:

• • Vertriebsexpertise: Das Bluebird-Team bot mit seinem Hintergrund im Vertrieb einen einzigartigen Vorteil. Brian sagte: „Was mich an Bluebird beeindruckte, wurde im ersten Kontakt ersichtlich… sie kamen aus dem Vertrieb.“ Diese Expertise ermöglichte es Bluebird, die Anforderungen von Panaseer besser zu verstehen und zu erfüllen.
• Personalised Approach: Neil Hooper appreciated the specific, tailored approach from Bluebird. He explains, “Machiel reached out to me over LinkedIn and it was really specific and resonated well with what I was looking for.” Bluebird’s ability to match the right candidate with Panaseer’s needs was crucial.
• • Effizienter Prozess: Die Effizienz der Rekrutierung durch Bluebird war ein weiterer Schlüsselfaktor. Neil fand es „erstklassig“, wie sie Dialog förderten und die Relevanz für seinen Karriereschritt sicherstellten.

Brian fügte hinzu: „Bluebird verstand unsere Anforderungen schnell und half uns bei einigen Änderungen der ursprünglichen Jobbeschreibung.“

Neils Erfahrung als Kandidat

Aus Neil Hoopers Perspektive war der Rekrutierungsprozess mit Bluebird auffallend positiv und anders als seine vorigen Erfahrungen:

• • Maßgeschneiderte Kommunikation: Neil schätzte, dass die Kommunikation mit Bluebird relevant für seine Karriereziele war. „Der Kontakt mit Bluebird war für mich von Bedeutung, weil er transparent war. Sie teilten mit mir, wonach Brian und das Panaseer-Team suchten.“ Diese Klarheit half Neil einzuschätzen, ob Panaseer das passende Unternehmen war.
• Insightful Process: Neil found Bluebird’s process to be well-structured and insightful. “As a candidate, I would describe it as process, people and product. It was the right process. It was a great team and the product was the offer that ultimately happened.” Bluebird’s approach ensured that Neil felt well-informed and confident throughout the recruitment journey.
• • Persönliche Eignung: Die Rekrutierung umfasste außerdem den Aspekt der kulturellen und persönlichen Eignung, was Neil zu schätzen wusste. Er meinte: „Was ein Kandidat wie ich sich fragt ist: Ist es das richtige Unternehmen?“ Bluebird bot Expertise und Verständnis für die Bedürfnisse des Kandidaten und des Unternehmens, was die richtige Wahl vereinfachte.

Neils positive Erfahrung unterstreicht, wie wichtig ein auf Kandidaten ausgelegter Ansatz im Recruiting ist. Sie zeigt auch, wie Bluebird nicht nur die Bedürfnisse der Kunden erfüllt, sondern auch eine gute Kandidatenerfahrung gewährleistet.

Bluebirds Einfluss auf die Rekrutierung bei Panaseer

Die Zusammenarbeit mit Bluebird hatte großen Einfluss auf die Rekrutierung bei Panaseer:

• • Verständnis der Position: Durch ihr tiefes Verständnis konnte das Bluebird-Team die Jobbeschreibung verfeinern und die richtigen Kandidaten anziehen. Brian meinte: „Wir führten einige Check-ins durch, während ich die ersten Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten führte, um sicherzustellen, dass sie gut zu uns passten.“
• • Qualität der Kandidaten: Die Kandidaten, die Bluebird fand, erfüllten die hohen Anforderungen von Panaseer. Brian betont: „Es bedeutete bessere Kandidaten. Sie rekrutierten aus einer Peer-Perspektive und sprachen dieselbe Sprache wie die Kandidaten.“
• • Erfolgreiche Besetzung: Der effektive Ansatz von Bluebird führte zur erfolgreichen Anstellung von Neil Hooper. Wie Brian es ausdrückte: „Wir haben unseren perfekten Kandidaten gefunden.“

Neil teilte seine Erfahrung ebenfalls: „Der Kontakt mit Bluebird war für mich von Bedeutung, weil er transparent war. Sie teilten mit mir, wonach Brian und das Panaseer-Team suchten.“

Abschließende Gedanken

Bluebird bietet Unternehmen, die ihren Rekrutierungsprozess besonders im Hinblick auf wichtige Positionen wie VP of Sales verbessern möchten, einen entscheidenden Vorteil. Brian Levis betonte: „Der Unterschied mit Bluebird war klar.“ Ihre Kombination aus Expertise in der Vertriebsrekrutierung und persönlichem Ansatz ermöglichte es Panaseer, effizient und effektiv den perfekten Kandidaten zu finden.